试用期内该怎么申请劳动仲裁

法律分析：
（1）试用期内申请劳动仲裁，需先明确仲裁范围，像试用期工资未达法定标准、被无故辞退等情形都可申请。明确范围能让劳动者精准维权，避免盲目申请。
（2）准备材料很关键。仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，能确定劳动者与用人单位的雇佣关系；支持仲裁请求的证据，如考勤记录、辞退通知等，是主张自己的权益的有力支撑。
（3）向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排开庭。庭审中，当事人如实陈述并提供证据，仲裁委据此作出裁决。
（4）要注意申请时效，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

提醒：
申请劳动仲裁要保证材料真实有效，且严格遵守一年的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认仲裁范围
当试用期工资低于法定标准、被无故辞退等自身权益受损情况发生时，可申请劳动仲裁。

（二）准备材料
1.仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3.支持仲裁请求的证据，像考勤记录、辞退通知等。

（三）提交申请
向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。

（四）后续流程
仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后安排开庭。庭审如实陈述，提供证据。仲裁委根据情况作出裁决。同时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.明确范围：试用期工资低于法定标准、无故被辞退等情况，可申请劳动仲裁。

2.准备材料：需准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由；准备证明劳动关系的材料，如合同、工资记录；还有支持请求的证据，如考勤、辞退通知。

3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委申请。仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。

4.参与庭审：如实陈述，提供证据。仲裁委根据情况裁决。

5.注意时效：要在知道权益受损一年内申请。
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结论：
试用期内申请劳动仲裁，要确认仲裁范围，准备相关材料向有管辖权的仲裁委提交申请，注意在规定时间内申请，按流程进行仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，试用期工资低于法定标准、被无故辞退等属于劳动仲裁范围。申请仲裁时，准备材料很关键。仲裁申请书要清晰写明双方信息、请求及理由；证明劳动关系和支持仲裁请求的材料能帮助仲裁委了解情况。申请应向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，之后安排开庭。庭审中当事人如实陈述并提供证据，仲裁委据此裁决。且申请仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。如果在试用期遇到劳动纠纷，不清楚具体仲裁流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.试用期内申请劳动仲裁，需明确范围，如试用期工资低于法定标准、被无故辞退等情况可申请。同时准备相关材料，包括仲裁申请书、证明劳动关系材料以及支持仲裁请求的证据。向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
2.解决措施和建议如下：
仔细确认自身情况是否在仲裁范围内，避免盲目申请。
认真准备材料，保证材料真实完整，证据能有力支持仲裁请求。
及时向正确的仲裁委提交申请，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
庭审时如实陈述，积极配合仲裁委工作。