争吵斗殴致死是否可作工伤认定

1.争吵斗殴致死能否认定工伤需综合判断。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害致死的可认定为工伤，比如保安制止不法行为遭暴力反抗致死。
2.若因个人恩怨、非履行工作职责原因引发争吵斗殴致死，不能认定为工伤。并且，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤亡，也不得认定或视同工伤。
3.解决措施和建议：企业应加强员工安全教育，减少工作中的冲突。员工在工作中遇到暴力威胁，及时向相关部门求助。在处理此类工伤认定时，相关部门要严格审查事件起因、时间、地点等因素，确保认定结果公平。
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法律分析：
（1）根据规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致死的，可认定为工伤。比如保安为制止不法行为，在工作中遭遇暴力反抗而死亡，就符合这一情形。
（2）若争吵斗殴是源于个人恩怨，并非因履行工作职责，即便发生在工作时间和场所，也不能认定为工伤。
（3）存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致伤亡的情况，同样不得认定或视同工伤。所以认定争吵斗殴致死是否为工伤，要综合考虑事件起因、发生时间、地点以及与工作职责的关联性。

提醒：
判断争吵斗殴致死能否认定工伤需结合具体情况，不同案情结果不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若在工作中发生争吵斗殴致死，首先确定是否处于工作时间和工作场所内。
（二）判断争吵斗殴是否因履行工作职责，像保安制止不法行为这种，可尝试申请工伤认定；若是个人恩怨引发则不应申请。
（三）确认是否存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些不得认定工伤的情形。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.争吵斗殴致死能否认定工伤需具体分析。在工作时间、场所内，因履行工作职责受暴力伤害，应认定工伤。比如保安制止不法行为被暴力反抗致死，可认定。
2.因个人恩怨、非履行工作职责引发争吵斗殴致死，不能认定工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡，不得认定或视同工伤。判断时要综合起因、时间、地点及与工作职责的相关性。
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结论：
争吵斗殴致死能否认定为工伤需综合判断，因履行工作职责在工作时间和场所内受到暴力伤害致死可认定，因个人恩怨等非工作职责原因则不能认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害应认定为工伤。像保安制止不法行为遭暴力反抗致死，符合此规定可认定工伤。而因个人恩怨、非履行工作职责引发争吵斗殴致死，不在工伤认定范围内。并且故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，不得认定或视同工伤。所以判断争吵斗殴致死能否认定工伤，要综合考虑事件起因、时间、地点以及是否与工作职责相关等因素。如果遇到此类复杂的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。