不得认定工伤的情形有哪些

法律分析：
（1）故意犯罪情况，法律明确规定故意实施犯罪行为致伤不能认定工伤，这体现了对违法犯罪行为的否定态度，而过失犯罪不在此限制范围内，符合公平原则。
（2）醉酒或吸毒状态下，职工判断力和控制能力下降，此时因自身行为受伤不认定工伤，是为了避免职工因自身不良行为导致伤害却由企业承担责任。
（3）自残或自杀是职工主观故意伤害自己，与工伤基于工作原因致伤的本质相悖，所以不能认定为工伤。
（4）伤害与工作无因果关系等其他不符合工伤认定条件的情况，也无法被认定为工伤，强调了工伤认定需严格遵循工作相关这一核心要素。

提醒：
职工应遵守法律法规和企业规定，避免因自身故意违法、醉酒吸毒等行为影响工伤认定。不同案情的工伤认定可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工应遵守法律法规，杜绝故意犯罪行为，避免因故意犯罪受伤而无法认定工伤。
（二）工作期间要保持良好的精神状态，不醉酒、不吸毒，防止在这种状态下因自身行为受伤却不能认定工伤。
（三）要珍惜生命，不进行自残或自杀行为，因为主观故意伤害自己不符合工伤认定本质。
（四）在工作中，要确保自身的伤害与工作存在因果关系，否则也难以认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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依据法律，以下情形不认定为工伤或视同工伤：
1.故意犯罪致伤，这类因主动实施犯罪受伤不能认定为工伤，不过过失犯罪不在此范围。

2.醉酒或吸毒时受伤，因该状态下判断力和控制力降低，自身行为导致的伤害不算工伤。

3.自残或自杀，主观故意对自己造成的伤害，不符合工伤因工作致伤本质，不认定为工伤。

4.伤害与工作无因果关系等不符合工伤认定条件的情况，同样不认定为工伤。
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结论：职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，以及伤害与工作无因果关系等不符合工伤认定条件的情况，不得认定为工伤或视同工伤。
法律解析：《工伤保险条例》明确了工伤认定的排除情形。故意犯罪是指职工故意实施犯罪行为致伤，这种情况不能认定工伤，但过失犯罪不在此范围内；醉酒或吸毒状态下，职工判断力和控制能力下降，此时因自身行为导致的伤害也不认定为工伤；自残或自杀是职工主观故意对自己身体造成伤害，与工伤因工作原因致伤的本质不符，所以也不能认定为工伤。此外，伤害与工作无因果关系等不符合工伤认定条件的情况同样不认定工伤。如果大家对工伤认定相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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职工在某些情形下不得认定为工伤或视同工伤。主要包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，以及伤害与工作无因果关系等不符合工伤认定条件的情况。

故意犯罪指职工故意实施犯罪行为受伤不能认定工伤，但过失犯罪不在此列。醉酒或吸毒状态下，职工判断力和控制能力下降，因自身行为致伤不认定为工伤。自残或自杀是职工主观故意伤害自己身体，不符合工伤以工作原因致伤的本质。

为避免此类情况发生，用人单位应加强对职工的法律和安全教育，提升职工法律意识和自我保护能力。同时，要建立有效的监督机制，防止职工在工作中出现醉酒、吸毒等行为。职工自身也应遵守法律法规和单位规章制度，杜绝故意犯罪、自残自杀等行为。