医院送出去规培后辞职要承担什么责任

医院送员工规培后员工辞职，员工大概率要担违约责任。医院和员工签订的规培协议，会明确服务期和违约责任，员工在服务期内辞职，就违反了协议，需按约定付违约金。

违约金有数额限制，不能超医院提供的培训费用，且员工支付的违约金也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。像医院花5万为员工规培，约定服务期5年，员工服务2年后辞职，就可能要付3万违约金。

解决措施和建议如下：
1.员工辞职前仔细查看规培协议中服务期、违约金等条款，做到心中有数。
2.尝试与医院协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
3.若协商不成，医院会走法律途径追究违约责任，员工要积极应对，依法处理。
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法律分析：
（1）医院送员工规培并签订规培协议，约定服务期和违约责任，这是一种合法的约束机制。员工在服务期内辞职，违反协议约定，要承担违约责任。
（2）违约金数额有限制，不能超过医院提供的培训费用，并且员工支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如上述例子，能清晰体现这种计算方式。
（3）员工遇到这种情况，应仔细查看规培协议条款，先尝试与医院协商解决。若协商不成，医院有权通过法律途径追究违约责任。

提醒：
员工签订规培协议前应充分了解条款内容，服务期内辞职要考虑违约成本。不同规培协议条款有差异，遇到纠纷建议咨询进一步分析。
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（一）员工方面，在签订规培协议前要仔细研究协议条款，特别是服务期和违约金的规定，了解自身权益和义务。若有疑问及时与医院协商确认。
（二）若打算辞职，应先评估是否处于服务期内，以及可能需承担的违约金数额。主动与医院友好协商，表明自身困难，争取降低违约金金额或免除责任。
（三）医院方面，应在协议中明确培训费用的构成和计算方式，便于日后计算违约金。在员工提出辞职时，按照法律规定和协议约定合理主张违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.医院送员工规培，一般会签规培协议，约定服务期和违约责任。员工在服务期内辞职，就违反了协议，要按约定给医院付违约金。

2.违约金不能超医院的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的费用。如医院花5万规培，约定服务5年，员工服务2年辞职，可能付3万违约金。

3.员工要细看协议条款，先和医院协商，协商不成医院会走法律途径追责。
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结论：
医院送员工规培后员工在服务期内辞职，可能需承担违约责任并支付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，医院与员工签订规培协议约定服务期和违约责任是合法有效的。若员工在服务期内辞职，就违反了协议约定，需承担相应责任。违约金数额有明确限制，不得超过医院提供的培训费用，且员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如示例中，医院花费5万元规培，约定服务期5年，员工服务2年后辞职，需支付3万元违约金。员工应仔细查看规培协议条款，与医院协商解决，若协商不成，医院可通过法律途径追究其违约责任。如果您在规培协议方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。