本人辞职和自动离职有什么区别

本人辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，通常是基于自身意愿，如个人职业规划调整、找到更好的发展机会等。辞职一般需要提前按照法律规定或劳动合同约定的时间和方式通知用人单位。
自动离职则是劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位，没有履行正常的离职手续。这种情况下，劳动者的行为可能违反了劳动合同约定和用人单位的规章制度。
两者的主要区别在于：一是主动性不同，本人辞职是主动行为，自动离职是擅自行为；二是程序合法性不同，本人辞职通常遵循法定或约定程序，自动离职则不符合规定程序；三是对权益影响不同，本人辞职若符合规定，可能依法获得相应经济补偿等权益，自动离职可能因违反规定给用人单位造成损失而需承担赔偿责任，且自身权益也可能因未妥善处理离职手续而受损，如无法正常获得离职证明影响新就业等。总之，劳动者应尽量通过合法、规范的本人辞职方式结束劳动关系，以保障自身和用人单位的合法权益。
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关于本人辞职和自动离职有什么区别的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 定义不同：
本人辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，是劳动者基于自身意愿做出的决定。
自动离职通常是指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，且持续旷工达到一定期限的行为。
2. 程序不同：
本人辞职一般需要提前以书面形式通知用人单位，按照双方签订的劳动合同或法律法规规定的时间提前告知，如提前三十日以书面形式通知用人单位。
自动离职则没有经过正规的通知用人单位的程序，属于擅自离岗。
3. 权益影响不同：
本人辞职，如果是按照法定程序进行，在离职时可以依法要求用人单位办理离职手续，结算工资等，符合条件的还可能获得经济补偿等权益。
自动离职可能会对劳动者权益产生不利影响。比如用人单位可能会以旷工为由，根据单位规章制度解除劳动合同，并且劳动者可能无法正常获得离职结算，甚至可能因为违反单位规定而承担赔偿责任。
4. 后续处理不同：
本人辞职后，双方可按规定办理工作交接等离职事宜。
自动离职后，用人单位可能需要按照规定处理员工档案、社保减员等手续，而劳动者可能需要自行与用人单位沟通解决相关问题，处理不好可能会影响新的就业等。
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1. 本人辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，通常是基于自身意愿，如找到更好发展机会、家庭原因等。一般需提前一定时间书面通知单位，办理相关离职手续，双方协商好工作交接等事宜，这种情况下劳动者可能会按照规定获得相应的经济补偿等权益。
2. 自动离职则是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位。这往往违反了劳动合同约定和单位规章制度，可能给单位造成一定损失。单位可能会根据规章制度对劳动者进行处理，如不支付离职当月工资、要求赔偿损失等。而且自动离职的劳动者通常难以获得经济补偿，还可能影响其后续就业时的信用和工作经历证明等。总之，本人辞职是主动有序的离职方式，自动离职存在诸多不利后果。
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本人辞职是指劳动者基于自身意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这通常是劳动者经过深思熟虑后，综合考虑自身职业发展、工作环境、个人规划等多方面因素，以书面或口头等合适方式告知单位自己要离开工作岗位。
自动离职则有所不同，它一般是指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位，停止履行劳动义务。这种情况下，劳动者往往没有提前按照正规程序向单位表达离职意愿。
两者的区别显著。在本人辞职时，劳动者可能会遵循法定程序提前通知用人单位，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），这样能给单位合理的时间来安排工作交接等事宜，双方关系相对较为平和有序。而自动离职会给用人单位带来诸多困扰，比如可能导致工作突然中断，影响单位正常业务运转，单位可能还需要花费额外时间和精力去寻找替代人员等。从法律后果看，本人辞职符合法定程序的，一般不会引发法律纠纷；自动离职可能会使劳动者面临一些不利后果，比如可能无法正常获得应得的工资报酬等，还可能因违反劳动合同约定给单位造成损失而需承担赔偿责任。