在厂里上班十天，因为家里有急事，请假两个月了，之前四天的工资还能要吗？

根据劳动法相关规定，员工只要提供了实际劳动，用人单位就应当支付相应工资。你工作10天后因急事请假，但前4天确实提供了劳动，这部分工资是受法律保护的。 建议你可以这样做： 1. 先查看入职时是否签过劳动合同，里面关于工资结算的条款 2. 收集能证明你上班4天的证据，比如考勤记录、工作记录等 3. 先通过电话或当面与工厂人事部门友好沟通 4. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉 工资数额虽然不大，但这是你的合法权益。工厂如果拒绝支付，是违反《劳动合同法》第30条规定的。需要的话，我可以帮你拟一份书面催要函。
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能要。劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，上了四天班，工厂就该支付这四天工资。你可先和厂里好好沟通，说明情况，要求支付工资。若沟通不成，可保留工作证据，比如考勤记录、工服工牌等，通过合理途径反映情况，让厂里支付工资。
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可以要，根据《劳动法》，工作期间工资应依法支付。建议尽快与厂方沟通。
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常见的处理方式是先与雇主沟通协商，要求支付应得工资。若无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商解决。
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您可以要求支付之前四天的工资。根据《劳动法》，工资应按21.75天计算月薪资，请假两个月不代表放弃之前已工作天数的工资。不及时支付，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
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可要求支付工资。具体操作：1.与雇主沟通，明确提出支付工资要求。2.若拒绝，准备工资条、考勤记录等证据。3.申请劳动仲裁或起诉至法院。