劳动法对公司辞退工人是怎么规定的

根据劳动法规定，公司辞退工人需遵循一定规则。
若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若不存在上述过错情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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关于劳动法对公司辞退工人是怎么规定的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 合法辞退情形：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。比如公司明确规定了岗位的录用条件，员工在试用期内确实未达到这些条件。
严重违反用人单位的规章制度的。像多次旷工、严重违反操作规程等。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如因员工失误导致公司重大经济损失。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
被依法追究刑事责任的。
2. 无过失性辞退情形及补偿：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
这种情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 经济性裁员规定及补偿：
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
经济性裁员的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1. 公司辞退工人需有合法理由。若工人存在严重违反公司规章制度等过错，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，公司可随时辞退且无需支付经济补偿。
2. 若公司因经济性裁员辞退工人，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告。裁员时应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的人员。被裁员工可获经济补偿。
3. 无上述法定情形，公司无故辞退工人属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
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劳动法对公司辞退工人有着明确且细致的规定。
公司不能随意辞退工人。若工人存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同，比如工人长期旷工、严重失职给公司造成重大损害等。在这种情况下，公司无需支付经济补偿。
若公司非因工人过错辞退工人，需满足特定条件并遵循相应程序。例如，因经济性裁员辞退工人，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告方可实施。此时，公司需按规定向被辞退工人支付经济补偿，补偿标准通常是根据工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
还有一种情况是无过失性辞退，比如工人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司需提前三十日以书面形式通知工人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。总之，劳动法旨在保障工人的合法权益，规范公司的辞退行为。