公司涉嫌诈骗被逮员工会如何处罚

法律分析：
（1）公司涉嫌诈骗时，员工是否受处罚主要看其参与程度和主观故意。若员工不知情且未实际参与诈骗，通常无处罚。
（2）若员工明知公司诈骗仍参与，会构成诈骗罪共犯。从犯，即起次要或辅助作用的员工，会从轻、减轻处罚或免除处罚。像从事辅助行政工作、参与程度低且获利少的员工，可能量刑轻甚至争取缓刑。
（3）主犯，如直接实施诈骗、起组织策划作用的员工，按其参与或组织指挥的全部犯罪处罚。若诈骗数额特别巨大，主犯面临较重刑罚。司法实践综合员工入职时间、工作内容、获利情况等确定责任。

提醒：员工在入职公司时应谨慎了解公司业务合法性，在职期间发现公司有诈骗嫌疑要及时抽身，若涉及法律问题建议咨询专业法律人士。
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（一）员工若想避免被认定为诈骗罪共犯，应保持对公司业务合法性的关注，若发现异常及时提出质疑并留存相关证据，证明自己不知情且未实际参与诈骗行为。
（二）若已卷入公司诈骗案件，若被认定为从犯，可积极配合司法机关调查，主动交代自己所知情况，争取从轻、减轻处罚或免除处罚。
（三）主犯在案发后应主动投案自首，如实供述自己的罪行，争取减轻刑罚。

《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.公司涉嫌诈骗时，员工是否受罚看参与程度和主观故意。若不知情且未实际参与，通常免罚。
2.明知诈骗还参与，可能成诈骗罪共犯。从犯（起次要或辅助作用）会从轻、减轻或免罚。像从事辅助行政工作、参与度低获利少的，量刑可能轻，还可能缓刑。
3.主犯（直接实施诈骗、组织策划）按参与或指挥的全部犯罪处罚。诈骗数额特别巨大，主犯刑罚重。司法会综合入职时间、工作内容、获利情况定责。
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结论：
公司涉嫌诈骗时，员工是否受处罚及处罚程度取决于其参与程度和主观故意。不知情且未实际参与的员工通常不受罚，明知诈骗仍参与的员工可能构成共犯，从犯会从轻、减轻或免除处罚，主犯按全部犯罪处罚。

法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，诈骗罪的认定需考量行为人主观故意和客观行为。公司诈骗案件里，员工若对诈骗行为不知情且未实际参与，未实施符合诈骗罪构成要件的行为，自然不构成犯罪，不会受到处罚。而明知公司诈骗仍参与其中的员工，构成诈骗罪共犯。在共犯中，起次要或辅助作用的从犯，因其作用相对较小，所以会从轻、减轻处罚或免除处罚，像仅负责辅助性行政工作、参与度低获利少的员工就可能如此。直接实施诈骗、起组织策划作用的主犯，因其在犯罪中作用关键，要对参与或组织指挥的全部犯罪负责。司法实践判定员工责任时，会综合入职时间、工作内容、获利情况等因素。若对公司诈骗案件中自身或他人的法律责任有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司涉嫌诈骗时，员工是否受罚及处罚程度取决于其参与程度和主观故意。若员工不知情且未实际参与诈骗，通常不会被处罚。

若员工明知公司诈骗仍参与，构成诈骗罪共犯。从犯，即起次要或辅助作用的员工，会从轻、减轻处罚或免除处罚。像从事辅助性行政工作、参与程度低且获利少的员工，可能量刑较轻甚至争取缓刑。

主犯，如直接实施诈骗行为、起组织策划作用的员工，按其参与或组织指挥的全部犯罪处罚。若诈骗数额特别巨大，主犯会面临较重刑罚。

司法实践中，会综合考量员工入职时间、工作内容、获利情况等确定责任。建议员工入职前仔细了解公司业务合法性，工作中保持警惕，发现异常及时举报。若公司涉嫌诈骗，员工应积极配合调查，如实陈述情况以争取从轻处理。