处理竞业协议补偿问题，常见方式有两种：一是按实际工作时间和月均工资比例协商补偿；二是直接约定固定金额的作为补偿。选择方式时，应考虑劳动者的工作时间、月均工资及当地最低工资标准，以确保补偿合法且合理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对竞业协议补偿问题，以下是不同情况的处理方式：
1. 若工作时间短，可按实际工作时间占一年的比例，结合月均工资的30%计算补偿金。
2. 若已约定补偿金，但工作时间不足一年，应审查约定金额是否合法，即不低于最低工资标准。
3. 若存在争议，建议通过法律途径解决，如咨询专业律师或申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在扬州市江都区，工作不到12个月，竞业协议补偿按实际工作时间比例计算。若工作不满一年，补偿金按实际月均工资的30%计算，但不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》规定了补偿金计算的原则，确保劳动者权益不受损。不及时支付竞业补偿，公司可能面临法律诉讼和赔偿。
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