包工头拖欠工资不还

包工头拖欠工资不还，需依据相关法律条款进行维权。
包工头拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若包工头属于不具备用工主体资格的自然人，其用工行为仍可能构成事实劳动关系，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，只要存在实际用工行为，劳动者即享有获得劳动报酬的权利。
因此，无论是否存在劳动合同，只要能证明劳动关系的存在，劳动者均有权依法追讨被拖欠的工资。若包工头拒不支付，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，依法维护自身合法权益。
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包工头拖欠工资不还，需要明确不同情况下的应对方式。
包工头拖欠工资不还，处理方式因是否存在劳动关系、是否签订合同、是否留有证据等情形而不同。具体如下：
1. 如果存在劳动合同：可依据合同约定的工资标准和支付时间，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 如果没有签订劳动合同但存在事实劳动关系：仍可主张工资权利，需收集考勤记录、工资条、银行流水、工友证言等证据证明劳动关系。
3. 如果包工头失联或拒绝支付：可考虑通过法院起诉，并申请财产保全，防止其转移资产。
4. 如果涉及多人被拖欠：可联合其他工人共同维权，增强法律维权力量。
5. 如果工地已关闭或包工头跑路：可尝试通过劳动监察部门或向公安机关报案，寻求协助追讨。
6. 如果部分工资已支付：需明确剩余拖欠金额，并保留相关支付记录作为证据。
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包工头拖欠工资不还，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。例如，若你在2023年1月知道工资被拖欠，但直到2024年3月才申请仲裁，可能因超过时效而不被受理。
2、证据链断裂风险：如未保留劳动合同、工资条或银行转账记录，可能无法证明工资标准或拖欠金额，导致仲裁或法院不予支持。例如，仅有口头承诺而无书面记录，难以被采信。
3、包工头逃避责任风险：若包工头在维权过程中失联或转移财产，即使仲裁或判决胜诉，也可能面临执行难的问题，工资难以实际追回。
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包工头拖欠工资不还，建议采取以下实用的行动方案。
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录、工友证言等材料，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2、向劳动监察部门投诉：将证据材料提交至当地人力资源和社会保障局，由其介入调查并督促包工头支付工资。
3、申请劳动仲裁：若投诉无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
4、联合其他工人维权：若有多人被拖欠工资，可共同提交材料，提高维权效率和影响力。
5、必要时提起诉讼：仲裁裁决不服或包工头拒执行，可向法院起诉，并申请财产保全。
选择上述方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及对方的履约能力。如有疑问，建议尽快联系专业律师进行咨询，以获得更有针对性的法律帮助。