员工辞职老板不批怎么解决

员工辞职老板不批，分试用期和已过试用期两种情况处理。试用期员工提前三日通知用人单位可解除劳动合同，无需老板批准；已过试用期员工提前三十日书面通知用人单位，三十日期满劳动合同自动解除。

若老板不批且不配合办理离职手续或克扣工资，员工可采取以下措施维护权益：
1.向劳动行政部门投诉，责令老板限期支付工资。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
2.直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。
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法律分析：
（1）员工辞职老板不批时，试用期员工提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，不用老板批准。这是法律赋予试用期员工的权利，保障了员工在该阶段的自主选择权。
（2）过了试用期的员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满劳动合同自动解除。书面通知能有效留存证据，证明员工履行了告知义务。
（3）若老板不批且不配合办离职手续或克扣工资，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（4）员工也可直接申请劳动仲裁维护自身权益，仲裁能更专业地处理劳动纠纷，确保员工的合法权益得到保障。

提醒：员工辞职时要注意保留通知用人单位的证据，遇到纠纷及时采取法律措施，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期内辞职
提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，不用老板批准。

（二）过试用期辞职
提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满劳动合同自动解除。

（三）老板不配合或克扣工资的处理办法
可向劳动行政部门投诉，责令老板限期支付工资；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，也可直接申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工辞职老板不批，分情况处理：
试用期提前三日通知单位，无需老板批准就能解除合同。

过了试用期，提前三十日书面通知单位，期满合同自动解除。

若老板不批且不配合办离职或扣工资，员工可向劳动部门投诉，责令老板限期支付；逾期不付，责令加付赔偿金。也可直接申请仲裁维权。
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结论：
员工辞职老板不批分试用期和已过试用期两种情况处理，老板不配合或克扣工资，员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，不用老板批准；已过试用期的员工提前三十日书面通知用人单位，三十日期满劳动合同自动解除。如果老板以不批为由，不配合办理离职手续或克扣工资，员工有维权途径。员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁维护自身权益。若遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的解决方案。