公司应否赔偿年终奖

法律分析：
（1）当劳动合同、员工手册等文件明确规定年终奖发放条件和数额，员工满足条件而公司无正当理由不发时，这构成公司违约。在这种情况下，员工能够按照合同规定维护自身权益，要求公司进行赔偿。
（2）即便没有书面约定，若公司有发放年终奖的惯例，并且员工表现符合公司整体绩效要求，公司不发年终奖可能被认定为不合理差别对待，员工有机会争取赔偿。
（3）要是公司因经营困难、员工绩效不达标等合理原因不发放年终奖，同时有相关证据支撑，公司无需赔偿。员工可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：员工遇到年终奖问题，需留意收集相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若合同等文件明确约定年终奖，员工满足条件公司无理由不发，员工可收集相关文件证据，依据合同要求公司赔偿。
（二）无约定但有发放惯例，员工绩效达标公司不发，员工可收集过往发放记录等证据争取赔偿。
（三）公司因合理原因不发且有证据证明，员工可先与公司友好协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着双方都要遵守合同约定，公司若违反年终奖发放约定，就属于未全面履行义务，员工有权维护自身权益。
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1.若劳动合同等文件明确了年终奖发放条件与数额，员工满足条件而公司无故不发，属违约，员工可依合同索赔。

2.若无相关约定，但公司有发年终奖惯例，员工表现达标而公司不发，可能构成差别对待，员工可争取赔偿。

3.公司因经营困难、员工绩效不达标等合理原因不发，且有证据证明，则无需赔偿。员工可先协商，不成可投诉或仲裁。
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结论：
公司是否赔偿年终奖要视具体情况而定，满足约定条件公司无理由不发、有发放惯例且员工符合要求公司不发需赔偿；因合理原因不发且有证据则无需赔偿。
法律解析：
当劳动合同等文件明确约定了年终奖的发放条件与数额，员工达到条件而公司无正当理由不发放，这属于公司违反约定，员工可依据合同维护自身权益。若没有相关约定，但公司有过往发放年终奖的习惯，员工表现也符合整体绩效要求，公司不发可能涉嫌不合理差别对待，员工可争取赔偿。而若公司因经营困难、员工绩效不达标等合理原因不发，且有证据证明，就无需赔偿。遇到此类情况，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在年终奖赔偿问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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公司是否赔偿年终奖要视具体情况而定。若劳动合同等文件明确约定年终奖发放条件与数额，员工满足条件而公司无正当理由不发，公司违反约定需赔偿，员工可依合同主张权益。

若虽无相关约定，但公司有过往发放惯例，员工表现符合整体绩效要求，公司不发可能构成不合理差别对待，员工可争取赔偿。

若公司因经营困难、员工绩效不达标等合理原因不发，且有证据证明，则无需赔偿。

针对此，有以下解决措施和建议：员工遇到不发年终奖情况，可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁维护自身权益。