要如何解除正式劳动合同

（一）协商解除时，双方应明确解除的各项事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿等，并签订书面协议，避免后续纠纷。
（二）劳动者预告解除，要严格按照时间和书面形式要求通知用人单位，保留好通知的证据。即时解除时，需有确切证据证明用人单位存在法定情形。
（三）用人单位过失性辞退，要确保有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等情况。无过失性辞退要按规定提前通知或支付代通知金。经济性裁员要严格遵循人数和程序要求。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.解除正式劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需双方协商一致。
2.劳动者单方解除分预告和即时两种。预告解除，正式员工提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知；即时解除适用于用人单位强迫劳动、未提供约定劳动保护等情况。解决措施是劳动者遇到可即时解除情形应留存证据，按规定操作以维护权益。
3.用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退用于劳动者严重违规，无需补偿；无过失性辞退要提前30日书面通知或额外支付1个月工资，适用于劳动者患病等情况；经济性裁员有特定人数和程序要求。用人单位进行无过失性辞退和经济性裁员时应严格按法律规定流程操作，避免法律风险。
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结论：
解除正式劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，每种方式又有不同适用情形和要求。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者协商一致。劳动者单方解除包括预告解除和即时解除，预告解除要提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知；即时解除在用人单位以暴力等手段强迫劳动等情形下适用。用人单位单方解除有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退无需支付补偿，无过失性辞退需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，经济性裁员需满足一定人数和程序要求。了解这些解除劳动合同的法律规定，能让大家在劳动关系中更好地维护自身权益。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题或有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答和帮助。
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1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致，可解除正式劳动合同。

2.劳动者单方解除：
预告解除：提前30日书面通知单位，试用期提前3日。
即时解除：单位暴力强迫劳动、不提供劳动保护等情况可立即解除。

3.用人单位单方解除：
过失性辞退：劳动者严重违规等，无需补偿。
无过失性辞退：提前30日书面通知或多付1月工资，适用于劳动者患病等情况。
经济性裁员：要满足人数和程序要求。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同是较为平和的方式，只要用人单位与劳动者达成一致即可解除，体现了双方意思自治。
（2）劳动者单方解除方面，预告解除给予用人单位一定的准备时间，保障其正常运营；而即时解除是在用人单位存在严重过错时赋予劳动者的权利，如强迫劳动等情况，劳动者可立即解除合同。
（3）用人单位单方解除中，过失性辞退是因劳动者自身严重过错导致，用人单位无需补偿；无过失性辞退是考虑到劳动者自身无法继续工作等客观情况，给予一定缓冲；经济性裁员则需遵循严格的人数和程序要求，以保障劳动者权益。

提醒：劳动者和用人单位在解除劳动合同时，需严格按照法律规定的条件和程序进行，不同解除方式对应不同的法律后果，建议在面临复杂情况时咨询以进一步分析。