带薪年假工资怎么算

带薪年假工资的计算方式如下：
- 计算基数：一般按照劳动合同规定的月工资标准来确定，即正常出勤月工资的70%。且该基数不得低于当地最低工资标准。
- 计算方法：
- 日工资：月工资基数÷21.75天。
- 应休未休年休假工资报酬=日工资×未休年休假天数×200%。
例如，员工月工资为5000元，其日工资为5000÷21.75≈230元。若该员工当年应休5天年假，实际未休，那么他应得的带薪年假工资报酬为230×5×200% = 2300元。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
此外，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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关于带薪年假工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
带薪年假工资的计算方式如下：
1. 计算基数：一般按照劳动合同规定的工资标准来确定。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资、特殊情况下支付的工资等。
2. 折算方法：对于新入职员工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
3. 支付标准：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，员工日工资为200元，应休年假5天，实际未休。若单位经其同意不安排，那么应支付未休年假工资为200×5×300% = 3000元，其中已包含正常工作期间5天工资1000元，额外需支付2000元。
如果员工与单位就带薪年假工资发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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1. 计算基数：一般按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，就按照集体合同规定的标准执行。若仍无法确定，以正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准来计算。
2. 折算方法：当年已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。比如，职工全年应休年假5天，当年已工作180天，180÷365×5≈2.47天，即该职工当年应休年假2天（不足1整天不计算）。
3. 支付标准：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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带薪年假工资的计算方式较为明确。
职工在享受带薪年假期间，工资照常发放。其计算基数通常按照劳动合同规定的工资标准来确定。这里的工资标准涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
一般来说，日工资的计算方法是月工资除以月计薪天数。月计薪天数为21.75天。例如，若职工月工资为5000元，那么其日工资约为5000÷21.75≈230元。
如果职工在带薪年假期间正常出勤，用人单位就需按照其日工资标准支付相应的年假工资。若用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
要是用人单位未依法安排职工休满应休年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常发放的日工资，还需额外支付2倍的工资作为补偿。这样能充分保障职工带薪年假的权益，确保职工在休假期间也能得到应有的经济回报。