工地包工头亏本,工人工资怎么办

法律分析：
（1）工人与包工头或施工单位建立了劳动关系或劳务关系，按照法律规定，用人单位或个人没有权力克扣或无故拖欠劳动者工资，这是保障劳动者基本权益的体现。
（2）当包工头亏本无法支付工资时，工人可向有用工主体资格的施工单位索要工资。在建设工程领域，如果施工单位把工程发包给不具备用工主体资格的包工头，那么发包方要对包工头招用的劳动者承担用工主体责任。
（3）工人追讨工资有多种合法途径，包括与施工单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉，通过这些途径能有效维护自身合法权益。

提醒：
工人维权时要注意保留工作证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）工人应明确与包工头或施工单位建立的关系，留存好能证明工作事实的证据，如考勤记录、工作证等，以便后续维权使用。
（二）若包工头亏本无法支付工资，工人可直接找具备用工主体资格的施工单位索要工资。
（三）工人可采取多种合法途径维权，先尝试与施工单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
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1.工人与包工头或施工单位有劳动关系或劳务关系，法律规定，雇主不能克扣或无故拖欠工人工资，即便包工头亏本，工人也应拿到工资。

2.若包工头亏本付不出工资，工人可向有资质的施工单位要工资。因为施工单位把工程包给没资质的包工头，要对包工头招来的工人负责。

3.工人可通过和施工单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉等合法方式追讨工资，维护自身权益。
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结论：
工地包工头亏本，工人仍有权获取工资，可向施工单位主张并通过合法途径追讨。
法律解析：
工人与包工头或施工单位有劳动关系或劳务关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位或个人不得克扣或无故拖欠劳动者工资。即便包工头亏本无力支付工资，在建设工程领域，若施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，该施工单位需对包工头招用的劳动者承担用工主体责任。所以工人可向施工单位主张工资。工人追讨工资的合法途径多样，可与施工单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁或向法院起诉。如果遇到此类工资问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助，维护自身合法权益。
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1.工地包工头亏本不影响工人获取工资。工人与包工头或施工单位存在相应关系，法律明确规定用人单位或个人不得克扣或无故拖欠劳动者工资。即便包工头亏本无力支付，工人也有获得工资的权利。
2.当包工头亏本无法支付工资时，工人可向具备用工主体资格的施工单位主张工资。建设工程领域中，施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，发包方需对包工头招用的劳动者承担用工主体责任。
3.工人可通过合法途径追讨工资，如与施工单位协商，争取和平解决；向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；申请劳动仲裁或向法院起诉，通过法律手段维护自身权益。