辞职需要做什么手续

辞职手续通常如下：
提前通知用人单位，一般需提前三十日以书面形式通知。试用期内提前三日通知即可。
办理工作交接，将手头未完成的工作、相关文件资料、办公用品等交接给接手人员，并在交接清单上签字确认。
归还公司财物，如领用的办公设备、工具、门禁卡等。
结算工资及福利待遇，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并按照规定支付相应的经济补偿等。
办理离职证明，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时出具，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
有的单位可能还要求填写离职申请表等特定表格。
若涉及竞业限制等特殊约定，还需按约定履行相应义务。劳动者务必按规定办理辞职手续，以维护自身合法权益，避免后续可能产生的纠纷。
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关于辞职需要做什么手续的问题,根据相关政策法规分析如下：
辞职一般需要办理以下手续：
1. 提前通知：按照劳动合同约定或法律规定，提前一定时间通知用人单位。比如，通常需提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前3日通知即可。
2. 填写辞职申请：向用人单位领取辞职申请表，如实填写个人信息、辞职原因、离职时间等内容。
3. 提交申请：将填好的辞职申请提交给上级领导或相关部门负责人，经审批同意。
4. 工作交接：在离职前，与接手工作的同事进行全面、细致的工作交接。包括文件资料、未完成的任务、客户信息等，确保工作的顺利过渡。
5. 归还物品：归还从用人单位领取的办公用品、工具、钥匙等财物。
6. 结算工资：用人单位会在离职时结算工资，支付应得报酬，同时扣除相应款项，如借款、违约金等（如有）。
7. 办理离职证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是重要文件，可用于新单位入职等。
8. 结清社保和公积金：用人单位办理减员手续，停止缴纳社保和公积金。
完成上述手续后，辞职流程基本结束。
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1. 提前通知用人单位：
一般需提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前3日通知即可。
2. 完成工作交接：
按公司规定，将手头工作整理并移交给同事或接手人员，确保工作平稳过渡。
3. 归还公司财物：
如数归还领用的办公用品、文件资料、门禁卡等公司财物。
4. 结算工资及费用：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，确认是否有未结清的费用。
5. 办理离职手续：
前往人力资源部门，填写离职申请表等相关表格，办理离职审批手续。
6. 转移社保与档案（如有需要）：
确认社保减员手续是否办理，档案转移事宜按规定处理。
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辞职时，首先要提前向所在单位提交书面辞职申请。申请中需明确表达辞职意愿，详细说明预计离职日期，以便单位能提前做好相应安排。
接着，单位会根据具体情况安排工作交接事宜。这时候，要与接手工作的同事仔细核对各项任务、文件资料、未完成事项等，确保交接清楚，避免后续出现问题。
然后，需清理个人在单位的办公物品，如办公用品、文件资料等，将属于单位的物品全部归还。
财务方面，要办理工资结算、报销等手续。确认工资是否足额发放，有无未结清的费用，同时将未报销的费用按规定流程处理完毕。
人事部门则要办理离职手续，如填写离职申请表、解除劳动合同协议等。还可能涉及社保、公积金等相关减员手续的办理。
最后，拿到单位开具的离职证明。离职证明是重要文件，在后续求职、社保转移等环节可能会用到，要妥善保管。总之，辞职过程中每一个手续环节都要认真对待，按流程操作，以确保顺利离职。