请问一下律师，如果我在佛山顺德区公司股东50岁退休政策

处理方式：
从法律角度看，处理公司股东退休政策问题主要有两种方式：一是内部协商，二是法律途径解决。
选择建议：若退休政策未引发严重纠纷，可先尝试通过内部协商解决；若协商无果或问题严重，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：
1. 内部协商：与公司管理层或人力资源部进行沟通，了解退休政策的具体内容及实施背景，提出个人意见或建议，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 劳动仲裁：若内部协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交相关证据材料，如劳动合同、公司章程等，由仲裁委进行裁决。
3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序和要求。同时，也可考虑寻求专业律师的代理服务，以更好地维护个人权益。
请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。
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佛山顺德区公司股东50岁退休政策需遵循劳动法及公司章程。
分析：公司股东的退休年龄并非由法律统一规定，而是受公司章程、劳动合同及劳动法等相关法律法规的约束。若公司章程或劳动合同中明确规定了50岁退休的政策，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则股东需遵守。但需注意，此政策不能侵犯员工的合法权益。
提醒：若退休政策导致员工权益受损，或引发劳资纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。