您好，如集体一起调薪，有几个人不愿意的情况下怎么处理呢

关于集体调薪中部分员工不同意的问题，我结合劳动法相关规定给您分析一下：

首先需要明确的是，调薪属于变更劳动合同内容，原则上需要与员工协商一致。但如果是企业整体经营需要进行的集体调薪，且调薪方案合理合法的情况下，可以采取以下处理方式：

1. 建议先与员工充分沟通，说明调薪的必要性和合理性。可以解释企业经营状况、行业水平等客观因素，争取员工理解。

2. 如果员工仍不同意，可以依据《劳动合同法》第40条关于客观情况发生重大变化的规定处理。但要注意必须确实是企业经营所必需，且调薪幅度要合理。

3. 对于坚决不同意调薪的员工，企业可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。不过这种方式成本较高，建议作为最后选择。

建议处理步骤：
- 制定合理的调薪方案
- 与员工代表或工会协商
- 发出书面调薪通知
- 对不同意员工单独沟通
- 保留好相关沟通记录

如果最终仍有员工不同意，建议咨询专业劳动法律师，根据具体情况制定应对方案，避免违法风险。
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集体调薪需协商一致，不同意者可单独沟通或依法处理劳动纠纷。
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集体调薪有人不愿，应首先协商。依据《劳动法》，调薪需双方协商，未经同意单方面调整可能违法。不及时处理可能导致员工离职、团队不稳定等后果。
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集体调薪有异议，先协商。具体操作：1. 与公司HR或管理层沟通，表达个人意见；2. 若协商无果，向劳动争议调解委申请调解；3. 调解不成，向仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护权益。
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处理集体调薪异议，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果再依次选择调解、仲裁，最后考虑诉讼。
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