工作5年被公司辞退怎么赔偿

若工作5年被公司辞退，赔偿情况需视辞退原因而定。
若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年，则应支付5个月工资作为经济补偿，那么赔偿金就是10个月工资。
若公司因劳动者存在过错等合法理由辞退，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，则无需支付经济补偿或赔偿金。
若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需向劳动者支付经济补偿，即5个月工资。
劳动者月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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关于工作5年被公司辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工作5年被公司辞退，赔偿情况如下：
1. 违法辞退：
依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以工作5年，月工资为N，则违法辞退的赔偿为2N×5 = 10N个月工资。
2. 合法辞退：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样是每满一年支付一个月工资，工作5年就是5个月工资，即5N。
过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过失情形，用人单位无需支付经济补偿。比如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
无过失性辞退：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下工作5年的赔偿是5N+1个月工资。
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1. 若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 工作5年，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。则公司应支付10个月工资作为赔偿金。
3. 例如，你的月平均工资是5000元，那么公司需赔偿你5000×10 = 50000元。
4. 若公司合法辞退，如因经济性裁员等原因，应按上述经济补偿标准支付5个月工资作为补偿。
5. 经济性裁员需满足法定条件并提前通知等。你可根据公司辞退的实际情况判断是否违法，进而确定赔偿方式和金额，必要时可申请劳动仲裁维护权益。
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工作5年被公司辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
若公司是合法辞退，比如因劳动者严重违反公司规章制度等法定情形，那么公司无需支付赔偿。
但要是公司属于违法辞退，通常按照劳动者在本单位的工作年限进行赔偿。工作5年的话，公司应向劳动者支付10个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，如果劳动者这12个月的平均工资是5000元，那么公司违法辞退需赔偿的金额就是5000×10 = 50000元。
劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资情况。一旦与公司就赔偿问题产生纠纷，可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。