离职签竞业协议补偿多少钱合适

法律分析：
（1）竞业协议补偿金额没有明确法定标准，主要靠双方协商确定。这给予了用人单位和劳动者一定的自主空间来达成关于补偿的约定。
（2）当双方在合同中约定竞业限制却未约定经济补偿时，若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。这为未约定补偿的情况提供了一个补偿计算依据。
（3）若上述计算出的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付，保障了劳动者的基本权益。
（4）在实践中，补偿金额受行业、地域、职位等多种因素影响，常见范围在劳动者原工资的20%-50%之间。

提醒：
签订竞业协议时要明确补偿金额及支付方式等关键条款，不同情况对应补偿方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.竞业协议补偿金额没有法定明确标准，以双方协商为主。在未约定补偿但劳动者履行竞业限制义务的情况下，可按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月补偿，若低于当地最低工资标准则按后者支付。实践中，补偿金额受行业、地域、职位等因素影响，多在原工资的20%-50%之间。
2.为合理确定竞业协议补偿金额，用人单位和劳动者可参考以下措施：
-用人单位应综合考虑行业通行水平、自身经济实力、劳动者岗位重要性等因素与劳动者协商，避免补偿过低引发纠纷。
-劳动者要了解自身权益，若遇到未约定补偿情况，可依法主张权益，同时结合自身生活成本判断补偿是否合理。
-双方签订协议时明确补偿金额、支付方式和时间等条款，以保障协议顺利履行。
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结论：
竞业协议补偿金额无明确法定标准，通常先由双方协商，若未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务可要求用人单位按解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准则按后者支付，实践中多在原工资20%-50%间确定。
法律解析：
依据相关规定，法律未对竞业协议补偿金额作出明确标准，优先遵循双方协商原则。当双方在合同中未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务时，可按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月获补偿。若该补偿低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。不过在实际中，补偿金额会因行业、地域、职位等因素而不同，常见范围是劳动者原工资的20%-50%。如果遇到竞业协议补偿方面的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）如果用人单位与劳动者在竞业协议中约定了补偿金额，应按照约定执行。双方需遵循协商达成的补偿条款，保障各自权益。
（二）若未约定补偿金额，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（三）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位需按照劳动合同履行地最低工资标准支付补偿。
（四）在实践中，可参考行业、地域、职位等因素，通常在劳动者原工资的20%-50%之间确定合理的补偿金额。

法律依据：相关规定指出，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业协议补偿金额没有明确法定标准，主要由双方协商确定。

2.若约定了竞业限制却未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿。若此金额低于当地最低工资标准，按后者支付。

3.实践中，补偿金额受行业、地域、职位等影响，一般为劳动者原工资的20%-50%。