员工请假期间公司让员工自已交纳社保

员工请假期间，公司让员工自己交社保，这不符合法律规定。劳动关系存续期间，单位有为员工缴纳社保的义务，不能因员工请假就要求员工自己交。解决方案是和公司沟通，说明法律规定，要求公司正常缴纳社保。若沟通无果，可保留请假、劳动关系等相关证据去维护权益。
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只要劳动还存在劳动关系，公司就有义务给员工购买社保
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
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员工请假期间公司要求自行缴纳社保时，建议采取以下行动措施：
1. 收集证据材料：保留劳动合同、工资条、请假审批记录、公司通知或聊天记录等，证明劳动关系及公司违法要求自行缴纳社保的事实。
2. 向劳动监察部门投诉：通过当地人力资源和社会保障局举报公司违法行为，要求责令公司依法补缴社保。
3. 申请劳动仲裁维权：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保或赔偿相应损失。
4. 咨询专业律师：针对具体情况制定维权策略，确保程序合法、证据充分，提高胜诉率。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、维权效率以及公司配合程度。建议优先通过协商或投诉解决，协商不成再申请仲裁或诉讼。
如您正面临此类问题，欢迎进一步咨询我们专业律师团队，我们将为您提供详细法律支持。
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员工请假期间公司让员工自行缴纳社保可能存在以下法律风险：
1. 社保缴纳义务未履行：公司未依法缴纳社保，员工在发生工伤、医疗或退休等情况时可能无法享受相应待遇。例如，员工在请假期间突发疾病住院，因社保中断无法报销医疗费用。
2. 员工维权时面临证据缺失风险：若员工未能保留公司要求自行缴纳社保的书面或电子通知，可能难以证明公司存在违法行为，导致维权失败。例如，员工仅凭口头承诺维权，仲裁机构可能不予支持。
上述风险可能直接导致员工权益受损，建议及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
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员工请假期间公司让员工自己交纳社保属于违法行为。如果员工在请假期间仍然与公司存在劳动关系，公司就应依法承担社保缴纳义务。
员工请假期间公司让员工自己交纳社保是不合法的。具体分析如下：
1. 如果员工请假属于正常带薪年假或病假等法定假期，公司仍应依法为员工缴纳社保。
2. 如果员工与公司协商一致，员工暂时离职或停薪留职，双方可以另行约定社保缴纳方式，但必须合法合规。
3. 如果公司强制员工在请假期间自行全额缴纳社保，该行为涉嫌逃避法定义务，员工可依法维权。
4. 如果员工被错误告知“请假期间社保自动中断”，公司仍需承担责任，因其未履行告知和法定义务。
5. 如果员工处于试用期、临时工或非全日制用工状态，公司也应依法为其缴纳相应部分的社保。
6. 如果员工主动提出不缴纳社保，公司也应谨慎处理，不能以此免除自身的法定义务。
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员工请假期间公司让员工自己交纳社保违反《社会保险法》相关规定。
根据《社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，不得通过任何形式转嫁给员工承担。具体适用分析如下：
1. 《社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款……”。公司在员工请假期间不办理社保登记或暂停缴纳，属于违法。
2. 《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足……”。若公司强制员工自行缴纳，实质上属于未按时足额缴纳社保的情形，应依法补缴。
3. 即便员工请假，只要劳动关系未解除，公司即有法定义务继续缴纳社保。员工自行缴纳属于个人缴费方式，仅适用于无雇主、个体经营者或自由职业者。
因此，公司在员工请假期间要求员工自行缴纳社保，违反法律规定，员工可依法向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求公司依法补缴。