被公司辞退补偿金怎么算的

法律分析：
（1）公司合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿和工作年限相关。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法辞退员工，要按照合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法辞退无需支付补偿金。

提醒：
员工要留意公司辞退理由是否合法，自身是否存在过错情形。若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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公司辞退员工补偿金计算有不同情形。若公司合法辞退且符合支付补偿情形，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退无需支付补偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确辞退原因，依法依规计算补偿金，避免违法辞退带来更高成本。
2.员工要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维权。
3.公司需完善规章制度，明确过错情形，确保辞退有法可依。
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公司辞退员工补偿金计算如下：
-合法辞退且需支付补偿时，按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
-违法辞退，按上述补偿标准两倍付赔偿金。
-员工严重违规等有过错，公司合法辞退无需支付补偿金。
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结论：
公司辞退员工补偿金计算分三种情况。合法辞退且符合补偿情形，按工作年限支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有过错公司合法辞退无需支付补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且需补偿时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法辞退，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法辞退无需支付补偿金。在实际的劳动纠纷中，这些规定为劳动者和用人单位的权益提供了明确的法律保障。如果遇到公司辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司合法辞退且需支付补偿时，按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。比如工作三年半，就补偿三个半月工资。
（二）公司违法辞退，按上述经济补偿标准两倍支付赔偿金。例如原本应补偿一个月工资，违法辞退就需支付两个月工资。
（三）劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退不用支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。