离职协议签了有证据可以仲裁吗

法律分析：
（1）签了离职协议并非意味着失去仲裁权利。若离职协议存在法定可撤销情形，比如一方采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意愿签订协议，受损害方有权请求撤销协议。
（2）当协议显失公平，当事人同样可以申请撤销。此外，有证据证明协议内容违反法律法规强制性规定或者存在重大误解等情况，也能申请仲裁。
（3）然而，若协议合法有效，是双方自愿签署且不存在可撤销或无效情形，仲裁请求很可能不被支持。当事人在决定是否仲裁前，应先收集好相关证据，像协议文本、沟通记录等。

提醒：离职协议的效力判断较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析证据和协议效力后再决定是否仲裁。
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签了离职协议后即便有证据也可能进行仲裁。离职协议若存在法定可撤销情形，如一方通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立协议，受损害方有权撤销；协议显失公平，当事人也能申请撤销。此外，有证据证明协议内容违反法律法规强制性规定或存在重大误解等，同样可申请仲裁。但如果协议合法有效，双方自愿签署且无上述可撤销或无效情形，仲裁请求或许不会被支持。

解决措施和建议如下：
1.收集相关证据，包括协议文本、沟通记录等。
2.依据收集到的证据和协议具体情况，仔细判断是否符合仲裁条件。
3.若符合仲裁条件，可准备好材料申请仲裁以维护自身权益。
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结论：
签了离职协议后有证据也可能仲裁，但需满足法定情形，若协议合法有效则仲裁请求可能不被支持。
法律解析：
根据相关法律规定，若离职协议存在法定可撤销情形，比如一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方违背真实意思订立协议，受损害方有权请求撤销；若协议显失公平，当事人也能申请撤销。同时，有证据证明协议内容违反法律法规强制性规定或存在重大误解等情况，同样可申请仲裁。然而，要是协议合法有效，双方自愿签署且不存在上述可撤销或无效情形，仲裁请求大概率不被支持。当事人在考虑仲裁时，应先收集相关证据，像协议文本、沟通记录等，再结合具体情况决定是否进行仲裁。如果对离职协议仲裁相关法律问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和指导。
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（一）当离职协议存在可撤销情形，如被欺诈、胁迫、乘人之危而签订，或是显失公平，受损害方应积极收集相应证据，以请求撤销协议。
（二）若有证据证明协议内容违反法律法规强制性规定或存在重大误解，可着手准备仲裁事宜。
（三）若协议合法有效，双方自愿签署且无上述问题，需谨慎考虑仲裁，因为仲裁请求可能不被支持。
（四）无论何种情况，都要先收集好相关证据，如协议文本、沟通记录等，再决定是否仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.签了离职协议，即便有证据也能仲裁。若协议是在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意愿情况下签订，或是显失公平，受损害方有权撤销。

2.有证据表明协议违反法规、存在重大误解，也可申请仲裁。但协议合法有效且双方自愿签署，仲裁请求可能不被支持。

3.当事人可先收集协议文本、沟通记录等证据，再决定是否仲裁。