未签合同未缴社保被辞退如何维权

劳动者若遇未签合同、未缴社保且被辞退情况，可按以下方法维权：
1.收集证据：准备工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明和单位有劳动关系。
2.主张权益：未签合同可从用工次月起要双倍工资；未缴社保可向社保部门投诉补缴；违法辞退可获经济补偿两倍的赔偿金，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.维权途径：先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满，还能起诉。
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劳动者面对未签合同、未缴社保且被辞退的情况，可通过合法途径维护自身权益。

首先要收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明与单位存在劳动关系，这是维权的基础。

在主张权益方面，未签合同从用工次月起可要求双倍工资；未缴社保可向社保部门投诉补缴；若单位违法辞退，可按经济补偿标准两倍获赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

维权途径上，先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，在维权过程中保持理性，按合法流程进行，以保障自身合法权益。
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结论：
未签合同、未缴社保且被辞退，劳动者可收集证据、主张权益，并通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，《中华人民共和国社会保险法》要求用人单位为劳动者缴纳社会保险。当劳动者遇到未签合同、未缴社保且被辞退的情况，可先收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系。然后主张未签合同的双倍工资、要求补缴社保及违法辞退的赔偿金。维权时先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果大家在劳动维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）收集证据：工资支付记录、工作证、考勤记录等能有效证明与单位存在劳动关系，这是维权基础。
（二）主张权益：未签合同从用工次月起可索要双倍工资；未缴社保可向社保部门投诉补缴；若被违法辞退，能要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）维权途径：先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。工资支付记录能体现单位与劳动者之间的经济往来，工作证是劳动者身份的证明，考勤记录可反映工作时间，这些证据能有力证明劳动关系的存在。
（2）劳动者可依法主张多项权益。未签合同的双倍工资是对单位不规范用工的惩罚性赔偿；社保是劳动者应享有的福利，向社保部门投诉补缴能保障自身权益；违法辞退的赔偿金则是对劳动者失去工作的合理补偿，按工作年限计算更体现公平性。
（3）维权途径多样。先与单位协商，和平解决纠纷；协商不成，劳动监察部门可对单位进行监督检查，劳动仲裁机构能做出专业裁决；对仲裁结果不满意，还可通过法院诉讼维护权益。

提醒：
维权过程中应注意证据的真实性和完整性，不同案情的维权方式和结果可能不同，建议咨询进一步分析。