到了退休年纪，可社保没交满15年，被现在的单位辞退，有赔偿吗？

到了退休年纪，社保没交满15年，被现在的单位辞退是否有赔偿，需结合具体情况判断。
通常情况下，若员工达到法定退休年龄，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。

如果或若存在单位辞退行为发生在员工尚未达到法定退休年龄的情况，则需看单位辞退理由是否合法。若单位无合法理由辞退，员工有权要求经济补偿；若单位依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度等）合法辞退，则无需支付补偿。

如果或若存在员工虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且单位继续用工形成劳务关系后辞退的情况，此时双方权利义务按劳务合同约定处理，一般也无经济补偿。
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关于到了退休年纪社保没交满15年被单位辞退是否有赔偿，可依据《劳动合同法》相关规定进行分析。
《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。” 当员工达到法定退休年龄时，即使社保未交满15年无法享受养老保险待遇，但司法实践中多数观点认为达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由。在此情况下，单位因员工达到退休年龄终止劳动合同，属于法定终止情形，根据《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定，此种终止情形不在需支付经济补偿的范围内。因此，通常单位无需支付赔偿。但若单位辞退行为并非基于员工达到退休年龄，而是在员工未达退休年龄时违法解除劳动合同，则需依据《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。
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针对到了退休年纪社保没交满15年被单位辞退的情况，以下是几点实用行动建议。
1、核实退休年龄和社保状态：首先确认自己是否已达到法定退休年龄，查询社保缴费记录明确累计缴费年限，这是判断单位行为合法性的基础。
2、查看劳动合同和辞退通知：仔细阅读劳动合同中关于合同终止和退休的条款，以及单位出具的辞退通知，明确辞退理由是否为达到退休年龄。
3、咨询当地社保部门：了解社保未交满15年的处理方式，如是否允许一次性补缴、延长缴费或转入城乡居民养老保险，这关系到后续养老保障。
4、与单位沟通协商：若对辞退有异议，可与单位沟通，了解其是否愿意给予一定的人道主义补助或协助解决社保问题。
选择解决方案时，应重点考虑单位辞退的真实原因、自身是否已达法定退休年龄以及当地社保政策对补缴的具体规定。如果与单位就赔偿问题无法协商一致，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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到了退休年纪社保没交满15年被单位辞退，可能会面临以下法律风险点。
1、无法获得经济补偿的风险。例如，员工已达到法定退休年龄，单位据此终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十四条规定，此种情形下单位无需支付经济补偿，员工若坚持要求赔偿，可能无法得到法律支持。
2、社保补缴不能的风险。比如，某些地区对于达到退休年龄后社保缴费不足15年的情况，不允许一次性补缴，只能延长缴费至满15年，这会导致员工延迟领取养老金，影响退休后的生活保障。
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