合同没到期可以提前一个月辞职吗

法律分析：
（1）劳动者在合同没到期时拥有预告解除权。提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，同样能解除劳动合同，且此为法定权利，无需用人单位同意。
（2）但存在特殊情况，若劳动者违反服务期约定辞职，需向用人单位支付违约金。
（3）违约金有明确限制，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

提醒：
劳动者辞职前需确认是否存在服务期约定等特殊情况，若涉及服务期，要按规定处理违约金问题，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者在合同未到期时想辞职，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需单位同意即可解除合同。
（二）如果有服务期约定，劳动者要考虑是否会因辞职支付违约金。要明确用人单位提供的培训费用，支付的违约金不超该费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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1.合同未到期，劳动者提前一个月书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期提前三日通知也可。
2.预告解除是劳动者法定权利，无需单位同意。
3.若违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。
4.违约金数额不超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
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结论：
合同没到期，劳动者通常可提前一个月书面通知用人单位辞职，试用期提前三日通知；但违反服务期约定辞职需支付违约金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者享有预告解除劳动合同的法定权利。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，无需用人单位同意。然而，当劳动者与用人单位约定了服务期，若提前辞职就违反了该约定，此时应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额是有限制的，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果遇到合同未到期辞职或服务期违约金等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。
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1.劳动者在合同没到期时可提前一个月辞职，提前三十日书面通知用人单位能解除劳动合同，试用期提前三日通知也可，这是法定权利，无需单位同意。
2.若劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
3.建议劳动者在辞职前仔细查看合同中服务期及违约金的相关条款，若涉及服务期，提前做好规划和准备，依法承担相应责任。用人单位应明确告知劳动者服务期和违约金规定，避免后续纠纷。