没合同没保险如何赔偿工作两年了

1.未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，劳动者本可主张11个月双倍工资，但过时效通常难获支持。
2.未缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉，责令单位补缴。若因此无法享受社保待遇受损，可仲裁或诉讼索赔，像不能报销的医疗费。
3.劳动者因单位未缴社保解除合同，可获经济补偿，每满一年付一个月工资，工作两年有两个月工资补偿。
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1.劳动者面对用人单位未签订书面劳动合同和未缴纳社保的情况可依法维权，但需注意时效和方式。未签合同虽可主张双倍工资，但超过时效一般难获支持。未缴纳社保方面，可向社保部门投诉补缴。
2.若因未缴社保致劳动者损失，可通过仲裁或诉讼要求赔偿，如无法报销的医疗费。
3.劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同，可获经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：
-劳动者应及时关注自身权益，在合理时效内主张未签合同的双倍工资。
-发现单位未缴纳社保，尽快向社保部门投诉。
-遭受社保待遇损失时，及时收集证据通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
未签订书面劳动合同且未缴纳社保，劳动者可依法维权。未签合同双倍工资因过时效难获支持；未缴社保可向社保部门投诉补缴，有损失可仲裁或诉讼赔偿，以未缴社保解除合同可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者本可主张11个月双倍工资，但因时效问题通常难以实现。对于未缴纳社保情况，社保部门有权责令单位补缴。若因未缴社保给劳动者造成无法享受社保待遇的损失，如无法报销的医疗费等，劳动者可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。并且，劳动者以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，单位需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若您在劳动过程中遇到类似情况，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）未签订书面劳动合同已过主张双倍工资时效的情况下，可收集其他证据证明劳动关系，如工作证、考勤记录等，以备后续可能的纠纷。
（二）对于未缴纳社保，及时向社保部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作邮件等，配合社保部门调查。
（三）若因未缴纳社保遭受损失，如无法报销医疗费，整理好相关费用凭证和就医记录，通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。
（四）以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，按规定要求单位支付经济补偿，计算好自己应得的补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）在未签订书面劳动合同方面，按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者本可主张11个月双倍工资。不过一旦超过时效，通常很难得到法律支持，这体现了法律维权需及时行使权利的特性。
（2）针对未缴纳社保情况，劳动者有多种维权途径。可以向社保部门投诉，社保部门会责令单位补缴。若因单位未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，像无法报销的医疗费等，劳动者能通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。
（3）当劳动者以单位未缴纳社保为由解除劳动合同时，单位需支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，如工作两年就能获得两个月工资的补偿。

提醒：
劳动者维权要注意时效问题，遇到未签合同、未缴社保情况应尽早行动。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。