律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/27
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劳动补偿问题
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08/27
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改装机动车会受到什么处罚
法律分析： （1）改变车身颜色、更换发动机、车身或车架却未按规定时限办理变更登记，公安机关交通管理部门会给予警告或处二百元以下罚款。这种情况多是车主在改装后疏忽了及时登记的程序。 （2）擅自改变机动车外形和已登记的有关技术数据，交管部门会责令恢复原状，同时给予警告或处五百元以下罚款。比如随意加装大包围等外观改装。 （3）非法改装发动机等影响车辆安全技术性能的，会被认定不符合安全技术标准。上路行驶不仅要处二百元以上二千元以下罚款，还可能被吊销驾驶证。并且非法改装的机动车无法通
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08/24
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砸车窗玻璃盗窃会怎么判刑
（一）若实施砸车窗玻璃盗窃行为，应认识到这种行为性质严重，不要抱有侥幸心理，及时停止违法犯罪行为。 （二）对于可能涉及此类犯罪的人，在案发后要积极配合司法机关调查，如实供述自己的罪行，争取从轻处罚。 （三）若因自身行为造成他人财物损失，要主动赔偿，以良好的悔罪表现争取在量刑时获得从宽处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额
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08/24
25
驾车接听电话怎么处罚
驾车时接听电话属于妨碍安全驾驶的行为。根据相关法律规定，对其处罚如下： - 处警告或者二十元以上二百元以下罚款。 - 若因驾车时接听电话引发交通事故等严重后果，将依法承担相应责任，处罚会加重。 - 不同地区可能在具体执行标准上存在一定差异，但总体处罚原则是明确的。 在驾驶过程中，应保持专注，避免分心，确保行车安全。驾车接听电话不仅对自身安全构成威胁，也会对其他道路使用者的安全造成隐患。广大驾驶员务必严格遵守交通法规，摒弃此类危险行为，共同营造安全有序的交通环境。一旦被交警查处驾
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08/24
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日结工受伤了签了和解协议还可以起诉吗
一会人家工受伤了，签了和解协议，还可以起诉吗？可以啊，我来帮你分析分析。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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08/24
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劳动法对竞业限制的主要规定有哪些
法律分析： （1）竞业限制适用范围有明确界定，并非所有劳动者都受此约束，仅高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才适用，以保护用人单位核心机密。 （2）竞业限制期限可由双方商定，但最长不超过两年，保障劳动者在一定时间后能自由选择职业。 （3）用人单位需在限制期内按月支付经济补偿，补偿标准可协商。若未支付，劳动者有权解除协议，保障了劳动者权益。 （4）劳动者若违反约定，要支付违约金，造成损失的还需赔偿，以此约束劳动者遵守约定。 （5）竞业限制的范围和地域可由双方约定，
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08/24
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如果本人来自长春市九台，想知道以前在单位工作，单位没交社保，现在可以补
长春市九台区单位未缴纳社保，现在是可以补交的，但需根据当地政策和具体情况进行处理。如果存在以下不同情况，补交的方式和可行性也会不同： 1. 如果单位存在欠缴行为且仍在运营中：您可以要求单位依法为您补缴社保，单位有法定义务为员工缴纳社会保险。 2. 如果单位已注销或拒绝补缴：可向当地劳动监察大队投诉，由相关部门督促单位履行义务。 3. 如果超过法定追诉时效：社保补缴请求权一般为两年，若超过时效可能无法强制补缴。 4. 如果个人已经离职且单位不配合：可自行申请以灵活就业人员身份补缴部分险种
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08/24
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男的不肯离婚怎么解决
法律分析： （1）当男方不肯离婚时，女方诉讼离婚是可行途径。向被告住所地法院提起诉讼符合法律管辖规定，能保障诉讼程序正常启动。 （2）起诉材料中的民事起诉状明确诉求，结婚证证明婚姻关系，身份证用于确认身份，证明夫妻感情破裂的证据是判定离婚的关键。 （3）法律规定的几种证明夫妻感情破裂的情形，如重婚、家暴、恶习、分居等，是法院认定感情是否破裂的重要依据。 （4）法院先调解体现了对婚姻关系的慎重处理。若调解无效且感情确已破裂，会准予离婚。 （5）第一次起诉未判离后，六个月后再次起诉
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08/23
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意外伤害险是工资福利费吗
1.意外伤害险是否属于工资福利费不能一概而论，需结合企业购买目的、险种性质及相关规定等因素综合判断。 2.若企业为员工集体购买意外伤害险以提供福利保障，此费用应计入职工福利费。因为这种情况下，购买保险主要是为员工额外福利考虑。 3.若企业为从事高危作业人员办理意外伤害险，它是法定强制性保险，不属于职工福利费，应作为企业成本费用列支。这是基于其法定强制性质，是企业必须承担的保障责任。 4.企业在处理意外伤害险财务问题时，应准确区分购买目的和险种性质，严格按照相关规定进行核算，确保财
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08/23
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员工辞职老板不批怎么解决
员工辞职老板不批，分试用期和已过试用期两种情况处理。试用期员工提前三日通知用人单位可解除劳动合同，无需老板批准；已过试用期员工提前三十日书面通知用人单位，三十日期满劳动合同自动解除。 若老板不批且不配合办理离职手续或克扣工资，员工可采取以下措施维护权益： 1.向劳动行政部门投诉，责令老板限期支付工资。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。 2.直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中