江山律师

吴亮律师 15555555523
首页 > 江山律师 > 正文内容

日结工受伤了签了和解协议还可以起诉吗

吴亮律师2025-08-24江山律师

一会人家工受伤了,签了和解协议,还可以起诉吗?可以啊,我来帮你分析分析。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由吴亮律师发布,如需转载请注明出处。

转载请注明出处http://www.67yh.cn/214879.html

分享给朋友:

相关文章

劳动法对竞业限制的主要规定有哪些

法律分析: (1)竞业限制适用范围有明确界定,并非所有劳动者都受此约束,仅高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才适用,以保护用人单位核心机密。 (2)竞业限制期限可由双方商定,但最长不超过两年,保障劳动者在一定时间后能自由选择职业。

如果本人来自长春市九台,想知道以前在单位工作,单位没交社保,现在可以补交吗?

长春市九台区单位未缴纳社保,现在是可以补交的,但需根据当地政策和具体情况进行处理。如果存在以下不同情况,补交的方式和可行性也会不同: 1. 如果单位存在欠缴行为且仍在运营中:您可以要求单位依法为您补缴社保,单位有法定义务为员工缴纳社会保险。 2. 如果单

男的不肯离婚怎么解决

法律分析: (1)当男方不肯离婚时,女方诉讼离婚是可行途径。向被告住所地法院提起诉讼符合法律管辖规定,能保障诉讼程序正常启动。 (2)起诉材料中的民事起诉状明确诉求,结婚证证明婚姻关系,身份证用于确认身份,证明夫妻感情破裂的证据是判定离婚的关键。

意外伤害险是工资福利费吗

1.意外伤害险是否属于工资福利费不能一概而论,需结合企业购买目的、险种性质及相关规定等因素综合判断。 2.若企业为员工集体购买意外伤害险以提供福利保障,此费用应计入职工福利费。因为这种情况下,购买保险主要是为员工额外福利考虑。 3.若企业为从事高危作业人

员工辞职老板不批怎么解决

员工辞职老板不批,分试用期和已过试用期两种情况处理。试用期员工提前三日通知用人单位可解除劳动合同,无需老板批准;已过试用期员工提前三十日书面通知用人单位,三十日期满劳动合同自动解除。 若老板不批且不配合办理离职手续或克扣工资,员工可采取以下措施

遗产继承房遇到拆迁哪些是不算的

1.遗产继承房拆迁时,违章建筑、超期临时建筑、房屋自然损耗折旧部分以及未经登记的私自扩建改建部分通常不在补偿范围内。这些部分因缺乏合法性或超出使用期限,不符合补偿条件。 2.对于涉及遗产继承房拆迁的当事人,应提前了解房屋建设的合法性,拆除超期临时建筑

假如目前在连江,求解答一下如果中介机构没有按照合同上的日期办理手续怎么办

在处理连江中介机构未按合同日期办理手续的问题时,可能面临以下法律风险: 1. 诉讼时效风险:例如,您在2021年与中介签订合同,约定2022年完成手续办理,但直到2025年才准备起诉,此时可能已超过三年诉讼时效,法院可能不予受理。 2. 证据链断裂风险:例如,您曾通过微

律师你好,假设我是天津市河东区地区的,请指点掌骨骨折工伤可以赔偿多少

在天津市河东区发生掌骨骨折的工伤,赔偿金额主要依据伤残等级和当地平均工资来确定。 工伤赔偿金额根据劳动能力鉴定等级、当地职工平均工资等因素确定,赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用等。 1. 若构成伤残等级:可获得一次性伤残补助金,标准为7-27个月的本人

借钱不还的该咋办

法律分析: (1)遇到借钱不还,协商是第一步,这是最温和的解决方式,保留协商证据能在后续可能的法律程序中作为有力支撑。 (2)协商不成收集证据起诉是关键。借条、转账记录、证人证言等都是证明借贷关系存在的重要凭证,能帮助债权人在诉讼中占据有利地位。

受工伤了,公司降薪合法吗?

不合法 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 您好!发生工伤后根据受伤情况可以确定停工留薪期,在停工留薪期内原工资福利不变。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫

吴亮律师为您提供专业发法律服务

我们努力让每一次邂逅总能超越期待