我于1985年开始作为全民合同制工人工作，退休时这段工作年限会被算作缴费年限吗？

一般来说，全民合同制工人从参加工作开始就应缴纳社保，若当时按规定缴纳了社保，退休时这段工作年限会算作缴费年限；若没缴纳，通常不算。你可查看个人档案或相关资料，确认当时有无缴纳社保记录。若没记录但实际工作了，可尝试收集能证明工作经历的材料，按规定进行补缴或认定。
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1985年全民合同制工作年限，退休时计入缴费年限。
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可以先询问是否属于视同缴纳
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退休时，全民合同制工人的工作年限通常可算作缴费年限。
分析：根据我国相关法律规定，全民合同制工人在实行社会养老保险制度前的连续工龄可视同缴费年限，与实行后的实际缴费年限合并计算。1985年作为全民合同制工人开始工作，若当时已开始实行社会养老保险制度或后续被纳入，则此段工作年限在退休时应被计入缴费年限。
提醒：若出现社保部门不认可这段工作年限为缴费年限的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助进行维权。
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具体操作：
1. 与社保部门沟通：携带个人档案、工作证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询，明确工作年限是否算作缴费年限，以及具体计算方式。
2. 行政复议：若社保部门不予认可，可向其上级主管部门申请行政复议，提交相关证据材料，说明工作年限应计入缴费年限的理由。
3. 行政诉讼：若行政复议结果仍不满意，可向人民法院提起行政诉讼，通过法律程序维护自身权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳凭证等，以证明工作年限及社保缴纳情况。同时，了解当地相关法律规定和诉讼流程，确保诉讼顺利进行。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与社保部门沟通确认，二是提起行政诉讼或行政复议。
选择建议：首先尝试与社保部门沟通，了解具体政策和计算方式，若沟通无果或政策解释不清，再考虑通过法律途径进行维权，选择行政诉讼或行政复议，具体依据个人情况和当地法律规定决定。
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