试用期无故被劝退怎么办

1.试用期被无故劝退，劳动者有权维权。应让单位说明辞退理由，若单位无法证明劳动者不符合录用条件等，辞退属违法。

2.劳动者可先与单位协商，能要求继续工作；不想继续，可索要赔偿金，是经济补偿的两倍，工作不满半年，补偿半个月工资。

3.协商不成，收集合同、工资条等能证明工作情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期无故被劝退，劳动者可依法维权，可要求继续履行合同或主张赔偿金，协商不成可收集证据投诉或仲裁。
法律解析：
用人单位在试用期辞退劳动者，需证明劳动者不符合录用条件等法定情形，无法证明则属违法解除劳动合同。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，若想继续工作可要求继续履行劳动合同；若不想继续，能主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。若协商无果，劳动者收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在面对复杂的劳动纠纷时，具体的法律适用和维权流程可能因人而异。若您正面临试用期无故被劝退的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期无故被劝退，劳动者有权依法维权。用人单位若无法证明劳动者不符合录用条件等法定情形，其辞退行为属违法解除劳动合同。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先要求用人单位说明辞退理由，与单位协商，可选择要求继续履行劳动合同；若不想继续工作，可主张赔偿金，不满六个月工作年限的，赔偿金为一个月工资（经济补偿标准的二倍，经济补偿为半个月工资）。
-若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
-收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）试用期无故被劝退，用人单位需说明辞退理由，无法证明法定情形的辞退属违法解除劳动合同。这是保障劳动者权益的重要环节，防止用人单位随意辞退员工。
（2）劳动者有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，维持原有的工作关系；二是若不想继续工作，可主张赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限，不满六个月支付半个月工资。
（3）协商不成时，劳动者要收集能证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）面对试用期无故被劝退，劳动者要主动要求单位说明辞退理由，判断其是否合法。
（二）若辞退不合法，可先与单位协商，能选择要求继续履行合同；若不想继续工作，按工作不满六个月支付半个月工资的经济补偿标准的二倍主张赔偿金。
（三）协商不成时，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。