公司裁员员工要要求补偿吗

法律分析：
（1）公司依法裁员时，需依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年对应一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年区间的，按一年来计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
（2）当公司违法裁员，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工遭遇裁员时，可先和公司就补偿问题进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到裁员情况时，要注意留存工作年限、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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公司裁员员工有权获得补偿。法定程序裁员时，需按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司违法裁员，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先与公司就补偿事宜进行协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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结论：
公司裁员，员工有权获补偿。合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，要根据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年就支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当遭遇公司裁员，员工可先与公司协商补偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若在裁员补偿问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工在面对公司裁员时，应先明确公司裁员是否合法。若合法裁员，依据工作年限准确计算应得的经济补偿金额。
（二）若认为公司裁员违法，员工可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，应清楚可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）与公司协商补偿事宜时，员工要准备好相关工作证明、工资记录等材料，以增强协商的说服力。
（四）协商不成，员工可及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。投诉或仲裁时，要按照相关部门要求提供完整准确的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司裁员，员工有补偿权。合法裁员时，按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若公司违法裁员，员工可要求继续工作；不要求或无法继续履行的，公司付双倍经济补偿。
3.员工可先和公司协商补偿；协商无果，可找劳动监察部门或申请仲裁维权。