公司有权利要求精神疾病的员工提供门诊病历吗，公司可以拍照复印吗

公司无权强制要求员工提供门诊病历，也不得擅自拍照或复印。建议依法保护个人隐私。
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公司是否有权要求精神疾病的员工提供门诊病历，需根据具体情况判断。
公司在特定条件下可以要求员工提供病历，但必须合法合规。若公司出于核实员工请假原因或健康状况的目的，可以要求提供相关病历资料，但需注意以下情况：
1. 若员工提供的病历属于合法请假的证明材料，公司有权要求提供，但不得超出必要范围。
2. 若员工患有精神疾病，其病历涉及个人隐私，公司必须确保信息仅用于合理目的，不得泄露。
3. 若公司未提供明确要求或缺乏合法依据，员工有权拒绝提供。
4. 若公司拍照或复印病历时未经员工同意，可能侵犯其隐私权，存在法律风险。
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公司要求精神疾病员工提供门诊病历是否合法，需结合相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条的规定，公司在以下情形下可以处理员工的病历信息：一是取得员工的同意；二是为履行劳动合同或实施人力资源管理所必需；三是履行法定职责或法定义务所需。因此，若公司要求员工提供门诊病历是为了核实其请假合法性或评估其健康状况，且属于人力资源管理所必需，则无需取得员工同意即可要求提供。但如公司拍照、复印病历资料，涉及敏感个人信息，应取得员工明确同意，并确保信息处理的最小必要性。若公司未经员工同意即进行拍照、复印，可能违反《个人信息保护法》，员工可主张其隐私权受到侵害。综上，在合法目的和程序下公司可要求提供病历，但拍照复印应谨慎处理，避免侵犯员工隐私权。
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针对公司要求精神疾病员工提供门诊病历的情况，以下是一些实用的行动建议。
1. 明确公司要求目的：员工应首先了解公司要求提供病历的具体原因，如是否为病假审核、岗位适配等，确保公司行为具有正当性。
2. 提供必要范围内的病历：员工可仅提供与请假或岗位健康要求直接相关的部分病历，避免提供过多敏感信息。
3. 签署书面授权并设定使用范围：如公司需拍照或复印病历，员工应要求签署书面授权，并明确信息仅用于特定用途，不得外泄。
4. 保留沟通记录和提交资料副本：员工应保留公司要求病历的通知、提交的病历复印件等，以备后续维权使用。
选择解决方案时应重点考虑公司行为是否合法、是否侵犯隐私权，以及是否影响自身合法权益。
建议在处理此类问题时，及时向专业劳动法律师咨询，以确保自身权益不受侵害。
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公司要求精神疾病员工提供门诊病历可能涉及以下法律风险点。
1. 隐私泄露风险：例如，某公司要求员工提供精神病门诊病历时，未采取保密措施，导致相关信息在部门内部传播，员工遭受歧视甚至被迫离职，员工可主张公司侵犯其隐私权并要求赔偿。
2. 证据链断裂风险：例如，员工未保留公司要求提供病历的书面通知，也未对提交的病历进行备案，一旦公司滥用信息，员工将难以举证公司行为违法。
上述案例表明，若公司在处理员工病历过程中操作不当，不仅可能侵犯员工的合法权益，也可能引发劳动争议甚至诉讼风险。
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