被解雇员工的经济补偿如何裁定

结论：
被解雇员工能否获得经济补偿、赔偿金或代通知金，取决于解雇情形。合法解除且符合条件支付经济补偿，违法解除支付赔偿金，无过失性辞退未提前通知支付代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同且符合相应情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，用人单位无过失性辞退却未提前三十日书面通知员工的，要额外支付一个月工资作为代通知金。

如果在实际生活中遇到解雇补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.被解雇员工的经济补偿裁定取决于解雇情形。合法解除且符合补偿条件时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.用人单位无过失辞退且未提前三十日书面通知，要额外付一个月工资作代通知金。
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1.被解雇员工的经济补偿裁定与解雇情形紧密相关。合法解除且符合补偿情形时，按劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束。
3.用人单位无过失性辞退却未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作为代通知金。

建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，明确解除情形，规范操作流程。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按照合法解除时经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对其违法行为的一种制裁。
（3）用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，以保障劳动者的权益。

提醒：
不同的解雇情形对应不同补偿方式，劳动者遇到此类情况应准确判断，建议咨询以获取具体分析。
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（一）员工可先与用人单位协商经济补偿事宜，明确自身工作年限及月工资情况，按合法解除的补偿标准计算应得补偿。
（二）若协商不成，收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿金或代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。