律师你好，如果我是河东的，想了解一下我是村民小组长退休了，也到6O岁领工资吗

村民小组长退休年龄和工资待遇没有全国统一规定，需根据当地政策或村规民约执行。
村小组组长作为基层自治组织成员，其退休年龄和待遇通常由地方性政策或村规民约决定。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 如果当地有明确的村干部或村小组长退休政策，则应按照该政策执行，包括退休年龄、工资待遇、福利保障等内容。
2. 如果当地无明确政策，但村规民约中有相关约定，则应以村规民约为依据，由村民会议或村民代表会议通过后实施。
3. 如果既无地方政策也无村规民约规定，则村小组长是否退休、何时退休、是否享受待遇，往往由村民协商决定，或由上级村委会协调处理。
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村民小组长的退休待遇需结合地方政策和村规民约来判断，法律依据主要来自《村民委员会组织法》及地方性法规。
根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第十条规定：“村民委员会成员由村民选举产生，实行任期制。”村小组组长作为村民小组的负责人，虽未明确列入该法，但其管理职责与村委会成员类似，其任职、任期、待遇等通常由地方性法规或村规民约进行规范。

例如，部分地区出台的《村民小组长管理办法》中规定：“村民小组长年满60周岁，经村民小组会议讨论同意，可不再履行组长职责。”此类规定虽非强制性法律条文，但在实际执行中具有指导意义。

综上，若当地政策或村规民约中明确规定了村民小组长的退休年龄和工资待遇，则应依法依规执行；若无相关规定，则无法直接主张退休待遇，建议通过村民协商或村委会协调解决。
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关于村民小组长退休待遇问题，建议采取以下行动来维护自身权益。
1、查阅地方政策：主动前往乡镇政府或民政部门，查阅是否有关于村民小组长退休年龄、待遇标准的正式文件，确保政策的权威性和时效性。
2、查看村规民约：向村委会申请查阅村民会议或村民代表会议通过的村规民约，确认是否有对村民小组长退休待遇的具体规定。
3、收集任职证明：整理自己担任村民小组长期间的任职证明、工作记录、会议纪要等材料，为日后主张相关待遇提供证据支持。
4、与村委会沟通协商：在掌握政策和村规民约的基础上，与村委会沟通表达诉求，争取达成一致意见。

选择解决方案时，应重点考虑政策的适用性、村规民约的合法性以及自身任职情况的完整性。如有疑问，建议及时向专业律师咨询，获取个性化法律建议。
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村民小组长退休待遇问题可能面临以下法律风险。
1、政策缺失风险：如果当地没有关于村民小组长退休年龄和待遇的地方政策或村规民约，当事人将难以主张退休待遇。例如，某村民小组长年满60岁后认为应领取退休工资，但因无政策支撑，最终无法获得支持。
2、证据不足风险：未保留任职证明、村规民约等材料，可能导致维权困难。例如，某村民小组长多年任职，但因缺乏书面记录，在主张退休待遇时无法提供有效证据，导致诉求被驳回。
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