工作十年未签合同赔偿金额是多少

法律分析：
（1）工作十年未签合同，若自用工之日起满一年未签书面合同，会被视为订立无固定期限劳动合同，同时劳动者可要求自应当订立无固定期限劳动合同之日起的最多11个月的二倍工资赔偿。但需注意仲裁时效为一年，超过时效就无法主张此赔偿。
（2）单位与劳动者之间还可能涉及经济补偿。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作十年符合条件可获十个月工资经济补偿，违法解除则是二十个月工资。

提醒：
主张赔偿要注意仲裁时效，不同案情对应的赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认是否超过仲裁时效
若想主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资赔偿，需先确定是否在仲裁时效一年之内。如处于时效内，可通过劳动仲裁申请该赔偿，最多获11个月的二倍工资。
（二）判断解除劳动关系性质
若单位解除劳动关系，确认其是否违法。若属违法解除，可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金；若为合法解除，按工作年限获相应经济补偿，工作十年符合条件可获十个月工资经济补偿，违法解除则为二十个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.工作十年未签合同赔偿有别。满一年未签书面合同，视为订立无固定期限合同，可从应签之日起获11个月双倍工资，但仲裁时效仅一年，过期无法主张。

2.可能有经济补偿。单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准双倍赔偿。工作每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半月工资。工作十年符合条件可得十个月工资补偿，违法解除则是二十个月。
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结论：
工作十年未签合同赔偿分情况，自用工满一年未签书面合同有最多11个月二倍工资赔偿但受一年仲裁时效限制，单位违法解除劳动关系有经济补偿或赔偿金，工作十年符合条件经济补偿为十个月工资，违法解除是二十个月工资。
法律解析：
依据相关法律规定，自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，不过最多支付11个月。然而该赔偿有一年的仲裁时效限制，若超过时效就无法主张。另外，当单位违法解除劳动关系时，劳动者可按规定获得经济补偿或赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年符合条件可获十个月工资经济补偿，若违法解除则是二十个月工资。如果大家在类似劳动纠纷中遇到疑问，可向专业法律人士咨询详细解决方案。
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1.工作十年未签合同赔偿分情况。若满一年未签书面合同视为订立无固定期限合同，应支付最多11个月二倍工资，但受一年仲裁时效限制，过时效无法主张。
2.还可能有经济补偿。单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作十年符合条件可获十个月工资经济补偿，违法解除则是二十个月工资。

解决措施和建议：劳动者应及时关注自身权益，在知晓权益受损一年内申请仲裁主张二倍工资。遇到单位违法解除情况，可收集证据，通过合法途径要求经济补偿或赔偿金。