工伤评残十级赔偿标准是多少

（一）职工应明确赔偿项目。包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（合同期满终止或本人提出解除合同，由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（同上情况，由用人单位支付），还有医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位按月支付。
（二）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。确保自身权益能得到合法保障，以便顺利获得各项赔偿。
（三）关注省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定。
（四）收集好相关费用的票据和证明材料。如医疗费用发票、病历等，为赔偿提供依据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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结论：
工伤评残十级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用，具体数额需结合实际情况确定。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤评残十级赔偿内容丰富。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。由于不同地区标准不同，且每个工伤案件实际情况有别，最终赔偿数额需依据实际情况确定。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤评残十级赔偿项目丰富。一次性伤残补助金以7个月本人工资计算，这是对因工伤残职工的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，且具体标准由省级政府规定，不同地区存在差异。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在养伤期间的生活收入。

提醒：
工伤赔偿具体数额需结合实际情况确定，不同地区赔偿标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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工伤评残十级赔偿涵盖多方面费用。赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用等。

具体赔偿项目及支付方如下：
1.一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。
2.若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

要确定具体赔偿数额，需结合实际情况。职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，依规维护自身权益。
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1.十级工伤赔偿涵盖多类费用。一次性伤残补助金按7个月本人工资算。

2.合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。

4.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。具体赔偿依实际定。